Frauen sind in Blockchain-Unternehmen unterrepräsentiert, sollten es aber nicht sein. Die Vielfalt der Geschlechter hat erhebliche Vorteile für die Unternehmensleistung. Ausserdem geht es bei der Blockchain nicht nur um Technologie, sondern auch um sozialen Wandel, und Frauen müssen daran beteiligt sein.

Frauen sind in der Blockchain unterrepräsentiert. Und das ist ein Problem.

Frauen sind in der Blockchain unterrepräsentiert, auch im Vergleich zu anderen Technologiebranchen

LongHash befragte 100 Blockchain-Startups und fand heraus, dass nur 14,5 Prozent der Teammitglieder Frauen waren. In Führungspositionen waren nur 7 Prozent der Führungskräfte Frauen. Bei den Beratern waren es nur 8 Prozent. 78 der 100 Start-ups hatten keine einzige weibliche Führungskraft. 37 Startups hatten nicht einmal eine einzige Mitarbeiterin.

Die Tatsache, dass es mehr Männer in der Blockchain gibt, als Frauen, wird niemanden überraschen. Traditionell war die Technologie schon immer ein von Männern dominiertes Feld. Gleiches gilt für die Finanzierung, die in vielen Bereichen stark in den Blockchain-Sektor eingreift.

Allerdings ist das Ausmass der Geschlechterkluft überraschend. Die grossen Technologieunternehmen im Silicon Valley beschäftigen alle mindestens 25 Prozent Frauen. Man könnte den Punkt ansprechen, dass es sich um grosse Unternehmen mit Geschlechterquoten handelt, was für kleine Start-ups, die ums Überleben kämpfen, kein Hauptanliegen ist.

Die Carta-Forschung zeigt jedoch, dass Frauen auch 29 Prozent der Mitarbeiter bei kleinen Technologie-Startups ausmachen, doppelt so viele wie bei Blockchain-Startups. Darüber hinaus behauptet Women Who Tech, dass 15 Prozent der Start-ups, die Risikokapital erhalten haben, Frauen in ihren Führungsteams haben, wiederum doppelt so viele wie bei Blockchain-Startups.

Die Botschaft dieser Studien ist klar: Während die geschlechtsspezifische Kluft in der Technik im Allgemeinen gross ist, ist sie bei Blockchain noch grösser.

Was ist der Grund? Freunderlwirtschaft? Einstellungspräferenzen?

Die oben genannten Studien betrachteten nur die Mitarbeiter. Eine weitere Studie analysierte das Geschlecht der Kryptowährungsinvestoren und ergab, dass nur 5,5 Prozent der Bitcoin-Investoren Frauen sind. Das deutet darauf hin, dass der niedrige Anteil von Frauen in Blockchain möglicherweise nicht auf Unternehmen zurückzuführen ist, die nicht bereit sind, Frauen einzustellen. Stattdessen scheint es, dass Frauen einfach nicht so sehr an dem Krypto-Raum interessiert sind.

Die Vielfalt der Geschlechter hat einen positiven Einfluss auf die Geschäftsentwicklung

Mehrere Studien haben gezeigt, dass Geschlechterdiversität für Unternehmen von Vorteil ist. Geschlechterdiversifizierte Unternehmen sind laut McKinsey 43 Prozent wahrscheinlicher, überdurchschnittliche Gewinne zu erzielen. Frauen bringen unterschiedliche Standpunkte, Erfahrungen und Fähigkeiten ein.

Alexander Mann Solutions und Trading Hub fanden heraus, dass Frauen 34 Prozent erfolgreicher im Finanzhandel sind als ihre männlichen Kollegen. Studien haben auch herausgefunden, dass Frauen weniger anfällig für riskantes Verhalten sind – deshalb bekommen Frauen niedrigere Autoversicherungsraten; und es könnte auch der Grund sein, warum Frauen Bitcoin nicht handeln.

Geschlechterdiversität ist in der Regel gut für jedes Unternehmen. Technik und Blockchain bilden keine Ausnahme von dieser Regel. Zweifellos brauchen wir mehr Frauen in der Branche.

Bei der Blockchain geht es um den gesellschaftlichen Wandel; Frauen müssen sich beteiligen

Blockchain soll fast jede Branche stören und die Art und Weise, wie wir Geschäfte tätigen und miteinander interagieren, neu gestalten. Sie wird somit einen wesentlichen Einfluss auf die Gesellschaft haben.

Technologiegetriebene Revolutionen der Vergangenheit sind fast ausschliesslich männerdominiert, sogar das Internet. Blockchain wird die erste technologische Revolution sein, bei der Frauen von Anfang an eine grosse Wirkung erzielen und zur Technologie beitragen können, die den Bedürfnissen aller gerecht wird.

Blockchain bietet Frauen auch enorme Chancen in Ländern, in denen sie weniger Rechte haben und offen diskriminiert werden. Blockchain kann die Transparenz erhöhen, die finanzielle Integration verbessern und Frauen eine anonyme Währung anbieten. So kann es zu einem Instrument werden, um die Unabhängigkeit der Frau auf der ganzen Welt zu fördern. Roya Mahboob, zum Beispiel, eine afghanische Frau, lancierte den Women’s Annex und lud Mädchen ein, Blogs zu schreiben und Bitcoins aus Anzeigen zu verdienen.

Blockchain bietet technisch versierten Frauen die Möglichkeit, von den Vorteilen eines Frühstarters zu profitieren

Obwohl Frauen in der Blockchain unterrepräsentiert sind, gibt es viele Beispiele für erfolgreiche Frauen in der Branche. Elizabeth Stark lehrte zuvor an den Universitäten von Yale und Stanford, regiert aber jetzt die Lightning Labs. Pamela Morgan leitet Third Key und arbeitet mit Bitcoin-Startups an Sicherheitsmassnahmen mit mehreren Signaturen. Cindy McAdam ist Präsidentin des Bitcoin Wallet Service Xapo.

Für technisch versierte Frauen ist die Blockchain vielleicht die beste Möglichkeit, eine erfolgreiche langfristige Technologiekarriere in einem von Männern dominierten Sektor zu gestalten. Es bietet die Möglichkeit, in eine Branche einzusteigen, die sich noch in einem frühen Stadium befindet. So können Frühstarter nun Fähigkeiten und Verbindungen aufbauen, von denen sie profitieren können, wenn die Branche ausreift.

Oder wie es die Venture-Capital-Investorin Alexia Bonatsos ausdrückt: „Frauen, denkt an Krypto. Andernfalls werden die Männer wieder den ganzen Reichtum bekommen.“

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